«Развитие креативности. От установок к навыкам»

Продолжительность 2 дня

Формат

Консалт-тренинг. Работа с ценностно-ролевыми установками участников. Тренировка навыков.

Особенности программы

При развитии нестандартного «внерамочного» мышления, генерации креативных решений, гибкости в анализе и реализации бизнес — задач, крайне важно тренировать не столько навыковую составляющую, сколько учитывать индивидуальные психолого-поведенческие особенности участников тренинга. Например, очень сложно быть генератором конструктивных и особенных идей, если ты всецело опираешься на правила и нормы и, скажем, боишься ошибиться и быть неэффективным.

Ключевым фактором в развитии креативности является «эмоциональная зрелость» участников и умение настроиться и ощущать «свободную, некритичную, внерамочную» внутреннюю атмосферу.

Поэтому, первый день тренинга направлен на работу с ценностно-ролевыми установками участников, поиску своей индивидуальной формы работы для достижения эффективных и креативных решений. Второй день направлен уже на непосредственную отработку навыков и знакомство с различными методиками генерации креативных решений.

Что вы получите

1. Участники смогут научиться настраиваться на эмоционально-зрелое состояние, способствующее генерации нестандартных креативных идей.
2. Участники освоят конкретные практические методы и способы нахождения креативных решений для бизнес-задач.
3. Осознают собственные эффективные и неэффективные модели решения и реализации бизнес-целей.
4. Участники выработают модели поведения, способствующие формированию внутри корпоративной среды, комфортной для проявления инициативы и поиска нестандартных решений коллегами и подчинёнными.
5. Обменяются опытом с коллегами, тренерами.

Что в фокусе внимания

В данном тренинге фокус внимания будет направлен на создание и поддержку «созидательного» эмоционального состояния с последующей отработкой навыков поиска нестандартных и креативных решений.

Почему это важно

Часто при проведении тренингов по развитию креативности, необоснованно упускается ценностно-ролевая составляющая, которая необходима для создания созидательного индивидуального внутреннего состояния. В нашем случае, задействована и эмоциональная, и навыковая составляющие. Что делает тренинг полноценным и самодостаточным.

О чём поговорим

  • Эмоциональная зрелость;
  • установки, правила и нормы;
  • ценности, свобода и ограничения;
  • методы и способы генерации креативных идей и решений.

Как структурирована программа

1. Эмоциональная зрелость. Составляющие «созидательного» внутреннего состояния.

2. Базовая платформа для возможности быть креативным:

  • Открытые и прямые коммуникации;
  • самоуважение и уважение партнеров, ассертивность;
  • базовые психологические права, как опора для созидания;
  • ответственность.

3. Ценностно-ролевые установки

  • Свобода и ограничения;
  • общепризнанные правила/нормы и собственный путь, собственные правила;
  • необходимость/долженствование и опора на собственные потребности и цели организации.

4. Отработка навыков. Креативность и нестандартное мышление

  • Способы и методы;
  • определение и создание собственных эффективных методик;
  • отработка навыков.

Форма работы

  • Консалт- Тренинг;
  • групповая дискуссия;
  • самостоятельная работа;
  • ролевые игры, упражнения, пробы;
  • решение кейсов;
  • работа в мини-группах;
  • психодраматические техники;
  • мини-лекции.